Combien coûte réellement le départ d'un nouveau collaborateur à votre entreprise ?

Le calcul est directement impacté par l'organisation et les données de chaque entreprise, mais nous pouvons démontrer que entre les coûts connus et les impacts induits, le départ non souhaité d'un talent est réellement significatif et impactant pour les résultats de votre entreprise, en terme financier, éthique et de marque employeur.

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Cas pratique:

Vous venez d'embaucher Pierre, un chef de projet informatique de 30 ans, de 5 ans d'expérience. Vous négociez son salaire annuel à 50 000 €. 

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Pierre est heureux de rejoindre votre entreprise, mais très vite il est déçu, les promesses évoquées lors de ses entretiens de recrutement ne sont pas là, l'intégration qu'il attendait et la  pleine collaboration avec son équipe n'est pas au rendez-vous. Au bout de 6 mois, Pierre décide de quitter l'entreprise, heureusement il a d'autres pistes auxquelles il croit encore !

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Parce que l'entreprise n'a pas su mettre en place un process d'ONBOARDING efficient et correspondant aux attentes des collaborateurs, découvrez ci-dessous ce que cela va coûter en terme de manque a gagner pour votre société : 

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estimation à 90 000€

En moyenne de 1 à 3 ans de salaire

perte estimée : 45K€

Coûts directs

- du salaire annuel brut (fixe & variable)

- des avantages en nature divers

- des charges patronales directes liées.

- des charges de structure (locaux, équipements, moyens généraux...) 

Perte estimée : 15k€

Procédure d'embauche et du départ

- Cabinet de recrutement : 12 à 30% du salaire annuel avec ou sans garantie de remplacement

- Recrutement direct : annonce, sélection CV, entretiens, contrôle références

- Temps du traitement administratif et RH de la démission 

- Indemnités diverses et Préavis

- Temps du transfert de connaissance des acquis et du travail généré

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Perte estimée : 6K€

Intégration

Quelque soit le niveau d'accueil existant au sein de votre entreprise, il y a toujours un minimum à réaliser :

- Traitement administratif de l'arrivée

- Affectation Equipements divers

- Formation aux techniques et procédures internes

 

Perte estimée : 24K€

Productivité

Aucun nouveau collaborateur n'est efficace dès son 1er jour au sein de l'entreprise, en fonction du secteur de l'entreprise, de la séniorité de la recrue, de de la capacité de transfert de connaissance de l'entreprise, alors la courbe de productivité s'accélère plus ou moins entre 1 à 20 semaines: