Saviez-vous que ?
- Seulement 35 % des entreprises ont mis en place un processus de Onboarding, mais 77% des dirigeants jugent cette phase primordiale.
- Mettre en place une méthode d'intégration des nouveaux collaborateurs augmente de 11% la rétention des talents.
- Un collaborateur qui démissionne avant le terme de sa période d'essai peut coûter jusqu'à 3 x son salaire annuel à l'entreprise.
- Au terme d'un 1er jour désastreux 4% des nouveaux ne reviennent pas, et 22% au 45 ème jour et 45% avant la fin de la 1 ère année!
- On estime en moyenne que 154 tâches sont nécessaires à une intégration efficace,.
Et vous, vous en êtes à combien ?
Alors...
Nous pourrions continuer à vous envoyer des statistiques éloquentes mais vous l'aurez compris, ne prenez pas le risque de perdre votre argent et vos nouveaux talents par négligence.
Il est tellement difficile de trouver les bonnes ressources, celles qui correspondent à vos ambitions, que lorsque vous avez déniché la perle rare, vous devez faire tout ce qui est nécessaire pour renforcer l'adhésion, fidéliser et faire durer la collaboration.
À propos de CB2M
Toujours garder une longueur d'avance
CB2M c'est d'abord une aventure humaine, des parcours de vie, des femmes et des hommes d'expérience qui ont tous vécu un accueil catastrophique, des bureaux vides, le 1er déjeuner seul, le manager absent... bref ce sentiment terrible que vous n'êtes pas attendus.
Nous avons donc décidé de collaborer pour améliorer un système au service de l'entreprise en se servant des leviers et des outils nécessaires pour aider nos clients à progresser, à croître et faire toujours mieux.
Tout en cherchant à améliorer le bien-être professionnel des collaborateurs.
Notre focus se porte l'implémentation des outils et des processus associés pour améliorer la qualité d'intégration de vos collaborateurs et augmenter votre taux de rétention.
Notre approche
Mettre les hommes au coeur de votre croissance
QUOI ?
4 étapes
Nous définissons avec vous un plan et les outils nécessaires pour assurer la meilleure intégration de vos nouveaux collaborateurs avec des programmes spécifiques par fonction dans l'entreprise :
Audit de votre onboarding existant
+
Personnalisation d'un socle Onboarding standard
+
Personnalisation aux fonctions/métiers
+
Adaptation d'une plateforme digitale Onboarding
En COMBIEN de TEMPS ?
en 2 semaines
Mise en place des 4 étapes + un processus métier
Responsable de secteur
Key Account Manager
Ingénieur Commercial
Avant-Ventes
Inside Sales
Business Développeur...
Vous mourrez d'envie d'en savoir plus... alors parlons-nous :
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Osez et on vous répondra, Promis !
Tel: +33(0) 6 78 41 80 51
